Chàng-Ngốc-Già mến chào các bạn,
Đến lúc này, có 3 cty có vốn hóa trên 3k tỷ USD là MSFT, AAPL và NVDIA. Thị trường chứng khoán Mỹ có thể nói là đang được “gánh“ bởi các big-tech. Chỉ 40 cty vốn hóa lớn nhất đã chiếm 56% chỉ số S&P 500.
Có điều gì đặc biệt ở đây? Từ đầu năm 1973 đến 9/1974, S&P 500 giảm gần 50%, khi trước đó cũng có một đợt tăng rất mạnh từ mùa hè 1970. Đợt tăng này cũng được dẫn dắt bởi một nhóm các doanh nghiệp có tăng trưởng và lợi nhuận ấn tượng, gọi là “Nifty Fifty“. Có giai đoạn, P/E bình quân của nhóm này lên đến 48 trong khi trung bình của thị trường là 11.5.
Khi cuộc khủng hoảng dầu lửa 1973 xảy ra, vụ scandal Watergate, ngân hàng Franklin National Bank bị sụp, thị trường chứng khoán sụp và nhóm Nifty giảm giá dần 60%, riêng McDonald và Xerox lúc đó giảm 72%.
Lịch sử luôn là những bài học, và rất đáng để lưu ý cho cơn sốt AI lúc này.
Tuần rồi cũng có một tin đáng chú ý là Thái Lan và Maylaysia ngỏ ý muốn tham gia vào nhóm BRICS. Hồi đầu năm, BRICS đã mở rộng thêm với các thành viên mới như Saudi Arabia, Ai cập, UAE, Iran và Ethiopia. Ngoài ra còn có thêm Venezuaela, Kazakhstan và Belarus cũng đã ngỏ ý.
Với việc mở rộng của BRICS thì đối trọng với Mỹ/EU ngày càng lớn dưới sự “dẫn dắt“ của Trung Quốc, cùng với chiến lược Vành đai Con đường của nước này.
Cũng trong tuần qua, tổng thống Nga đã thăm Bắc Triều Tiên và Việt Nam. Với Việt nam thì thì có lẽ sẽ được một số “lợi thế“ khi “hỗ trợ“ Nga trong giai đoạn nước này bị cấm vận bởi phương Tây.
Tuần rồi mình có một buổi chia sẻ dành riêng cho các bạn là thành viên của Prime, về một số “dấu hiệu“ đỏ/vàng/xanh trong các báo cáo tài chính. Các bạn có thể xem lại ở đây (có video recorded)
https://prime.changngocgia.com/c/prime/dauhieu-bctc
Trong các dấu hiệu, có một dấu hiệu ít được để ý đó là lương thưởng cho ban lãnh đạo (executive compensation). Về chuyện này thì có một số chỗ để đánh giá:
1. So với các doanh nghiệp khác cùng ngành.
2. So với hiệu quả của doanh nghiệp.
3. Ngoài lương là thưởng, quyền chọn cổ phiếu, các lợi ích khác có thể quy đổi ra tiền (nhà, xe, máy bay, công tác phí ...)
Một số chỉ số:
1. Lương của CEO so với nhân viên (trên 100 lần là khủng)
2. Tỷ trọng của lương thưởng so với doanh thu hay lợi nhuận
3. Tốc độ tăng lương thưởng so với ROE
4. Lương thưởng theo hiệu quả (từ 60-70% trở lên)
5. Tỷ lệ quyền chọn cổ phiếu so với tổng lương thưởng.
Trưa chủ nhật ngày 23/6 giờ Vietnam, show tiền Dại tiền Khôn là về chủ đề “người Giàu vs. người Nghèo trong thói quen về tiền”". Mình xin phép recap lại mấy điểm như sau:
người Giàu họ có những điểm chung gì ? —> xem lại: link
1. Thu nhập lớn hơn chi tiêu
2. Đầu tư vào những tài sản TĂNG giá trị theo thời gian
3. Ưu tiên Giáo dục và phát triển bản thân
4. Tránh những khoản nợ không cần thiết (vay để tiêu xài)
5. Ưu tiên chất lượng hơn số lượng
6. Có kế hoạch Tài chính
7. Dùng dịch vụ tham vấn, tư vấn
8. Quan tâm đến sức khỏe và cuộc sống tinh thần
9. Cho đi
như vậy nếu một người làm được 5/9 điều trên, thì có thể nó không giúp người đó Giàu nhanh nhưng người đó sẽ KHÔNG thể nghèo được.
Trong tuần thì mình cũng đã chọn lọc và bình giải nhiều nội dung ở series Kinh-Tài, mọi người có thể xem lại ở đây nghen:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLClprFB6I75RTQSiMlNN87easCspkPoVn
Hôm nay xem lại thì hết deadline khóa H2024 vẫn còn 2 slots, các bạn quan tâm thì mình sẽ chốt sổ sớm để bắt đầu vào ngày 29/6 này.
link thông tin và đăng ký:
https://prime.changngocgia.com/c/thongbao/h2024
Cảm ơn các bạn rất nhiều, hẹn gặp lại các bạn ở livestream Kinh-Tài ngày mai !!!
Hiện nay, kênh youtube Chàng-Ngốc-Già có hơn 23k subscribers, newsletter có hơn 12k subscribers với tỷ lệ đọc ~40%. Các bạn làm brand nếu muốn gửi ads qua newsletter thì có thể book qua email: lienlac@changngocgia.com.
Mình cũng nhận tham vấn 1:1 cho các vấn đề về tài chính, học hành, phát triển bản thân (đến nay đã có gần 100 lượt tham vấn) —> Link